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      宿州学院积极引进高层次人才助推高质量发展
      作者:    文章来源:     点击数:    更新时间:2022-03-04

      为加快推进我校硕士学位授予单位立项建设进度,领导高度重视,党政一把手亲自抓,以上率下,党委书记汪刘送和党委副书记、院长张莉亲自部署、把关、协调、督察高层次人才引进工作,为各部门一把手树立了作风标杆、表率示范。分管领导院党委委员、副院长张英彦直接抓,注重发挥各部门统筹协调作用,结合实际把任务落实落细,建立了可考核、能检验的奖惩机制。2021年,我校上下同心、齐抓共管、攻坚克难、日益拼搏,我校多措并举加强高层次人才引进工作,创了历史新高。

      一是全员参与,各司其职。2021年度我校高层次人才引进工作成绩喜人,各单位不懈努力、持之以恒。2021年我校发布了《宿州学院2021年高层次人才公开招聘公告》、《宿州学院年薪制博士公开招聘公告》,制定了《宿州学院高层次人才引进奖励办法(暂行)》,定期召开新增硕士学位授予单位立项建设工作推进会,全员参与,各司其职,任务到人,举全校之力扎实推进高层次人才引进工作,确保人才引进来、留得住、用得好。

       

      二是广泛宣传,重点突破。学校采取多种渠道进行广泛宣传,如参加高层次人才现场招聘会、借助相关人才网发布高层次人才招聘信息、组织各二级学院负责人赴知名高校进行现场宣讲、制作高层次人才引进宣传材料以及通过全校教职工大力推送,极大提高了学校知名度。我校实施更开放、更有效的人才引进政策,引进符合我校发展定位、发展需求、发展重点的高层次人才,针对高层次人才引进过程中的关键问题和短板不足,以及实际工作中的难点痛点,进行重点突破。

       

      三是充分交流,达成共识。各部门加强与博士沟通,做到有问必答、有惑必应、有难必解,与博士充分交流,耐心细致讲解各项政策,邀请博士来校实地洽谈,达成共识。

      四是实地考察,融合方向。学校组织各部门负责人先后前往中国科学院大学、中国科学技术大学、南京大学、东南大学、东北大学、合肥工业大学等高校进行实地考察,结合我校发展实际,针对性引进高层次人才,与各高校深度融合,推动我校人才事业发展。

       

      五是做好服务,以情留人。我校各单位全力做好人才稳定工作,做到“待遇留人,事业留人,感情留人”,为高层次人才创造良好的发展平台、舒适的生活环境以及服务学校发展的广阔空间。首先建立各项人性化的管理与全方位的服务规范,及时落实博士待遇,并为其尽可能的提供优质交通、医疗、生活上的便利等,为切实解决引进人才的后顾之忧,我?;?、解决博士配偶工作、子女入学等事宜,并保持有效的信息沟通,主动了解博士在工作、生活中的需求,及时协调有关部门解决各类问题。其次在实验室、科研梯队等建设方面给予倾斜投入,营造良好的学术氛围。再次,注重高层次人才的成果转化,在科技发展和企业的技术创新、技术攻关等方面与地方企业进行全方位系统的合作,为人才提供施展才华的舞台。最后,通过博士座谈会等形式,充分了解博士心声,对收集的意见建议进行梳理分类,及时研究解决,为博士人才成长提供更多的政策支持和更优质的服务,创造更好的工作氛围和工作环境。

       

      寒假期间,我校及时发布《宿州学院2022年高层次人才公开招聘公告(预公告)》,高层次人才引进工作有序进行,各二级学院持续开展博士招聘考核工作,采取线下、线上等考核方式,与博士密切联系。管理学院对博士进行了现场考核,化学化工学院、信息工程学院对博士进行了在线考核。

       

       

       

      新年要有新成效,新年要有新跨越。下一步,我校将进一步开拓创新,积极引进高层次人才,营造想干事、能干事、干成事的良好氛围,共同把宿州学院建设的越来越好,为硕士学位授予单位立项建设目标而努力奋斗;努力打造一流师资队伍,助推我校高质量发展。

      (撰稿:王徽  审核:刘文波  编辑:王徽)

       

       

       

       


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